В избранное Войти на сайт Зарегистрироваться

Кадровое агентство Альконти
Заказать звонок Отправить письмо Контакты

Заказ персонала
(24ч)
+7(495) 506-72-02
+7(495) 507-91-22


Соискателям
(10-18)
+7(495) 911-61-21
+7(495) 911-61-92

Главная

О нас

Услуги

Цены

Заказать персонал

Скидки и гарантии

Советы работодателю

Соискателю

Домашний персонал

Няня для грудничка
От 250 руб./час


Няня-воспитатель
От 200 руб./час


Гувернантка, гувернер
От 250 руб./час


Репетитор
От 350 руб./час


Домработница, горничная
От 2000 руб./выход


Персональный, семейный водитель
От 50000 руб./мес.

Сиделка
От 1000 руб./сутки


Повар
От 2500 руб./выход


Семейная пара
От 60000 руб./мес.


Управляющий в дом
От 70000 руб./ме.


Экономка
От 60000 руб./мес.


Помощник по хозяйству
От 35000 руб./мес.


Садовник
От 2500 руб./выход

Отзывы наших клиентов

Кобзон Иосиф Давыдович
Народный артист СССР. Герой Труда России. Профессор













"Наша семья не первый раз обращается в агентство Альконти за помощью в подборе персонала. Благодарим менеджера Кузнецову Светлану за оперативный качественный подбор помощниц по хозяйству для нашей семьи. Будем рады дальнейшему сотрудничеству. Удачи вам и процветания! С благодарностью семья Кобзон"


Марина Зудина
Актриса театра и кино. Заслуженная артистка России. Народная артистка России













"Очень приятно иметь дело с профессиональными людьми. Я не потратила время на формальные встречи с кандидатами. Все люди, рекомендованные мне Мариной Дыбцыной, были тщательно отобраны, и она имела свое мнение о каждом. Более того - она неформально интересовалась, как новый человек входит в семью, ей можно было в любое время задать вопрос и спросить мнение по поводу конкретных ситуаций. Я довольна сотрудничеством с агентством "Альконти" в лице Марины Дыбцыной. Вам удачи! Спасибо!"


Арина Шарапова
Телеведущая, журналист













"Очень довольны оперативной работой агентства. Отдельное спасибо Кузнецовой Светлане. Мы нашли нашу замечательную няню, которая стала для ребенка незаменимым помощником и надежным другом!"


Юлия Барановская
Телеведущая













Посмотреть все отзывы
Оставить свой отзыв

Полезная информация

О нас
Услуги
Отзывы клиентов
Скидки и гарантии
Соискателю
Школа домашнего персонала
Советы работодателю
Новости агентства
Статьи
Эфиры на ТВ
Часто задаваемые вопросы
Как получить скидку

Свяжитесь с нами

Заказать звонок
Заявка на подбор персонала
Отправить резюме
Отправить письмо
Контакты

Советы соискателю

Главная > Советы соискателю


Внешний вид и манера поведения домашнего персонала на собеседовании


Как известно, первое впечатление - залог успеха. Поговорим о том, как его произвести.

1. Форма одежды

Классическая, строгая (растянувшиеся кофточки, джинсы, кроссовки нужно исключить). Для персонального водителя предполагается костюм. Избегайте ярких цветов. Не стоит приходить на собеседование в слишком дорогих вещах. Норковая шуба и обилие бриллиантов для собеседования не подойдут.

2. Прическа

Волосы должны быть чистыми, аккуратно уложенными. Не допускаются длинные распущенные волосы. Мужчина должен быть чисто выбрит, "трехдневная" щетина не допускается.

3. Макияж

Макияж должен быть сдержанным, помада и лак нейтральных тонов.

4. Маникюр

Особое внимание уделяется рукам. Работодатель всегда обратит внимание на руки няни, повара, домработницы. Ногти должны быть чистыми. Не допускаются слишком длинные, неухоженные ногти, облупившийся лак.

5. Обувь

Обувь должна быть нейтральных тонов, классической формы, непременно чистая (шпильки 10 см. не вариант).

6. Парфюмерия

Не допускается использование приторной парфюмерии. Но и запаха пота категорически быть не должно. Пользуйтесь парфюмерией с легким, едва уловимым ароматом. И возьмите себе за правило, что курение перед собеседованием и во время работы категорически запрещено (особенно это касается нянь).

Приведем еще несколько деталей, которые необходимы, чтобы дополнить положительное впечатление работодателя:

-прямая осанка;
- улыбка;
- спокойный доброжелательный взгляд;
- чистая речь без слов-паразитов ("это самое", "ну", "значит", "так сказать", "э-э-э").

Слова-паразиты говорят о том, что у вас маленький словарный запас.

Расскажите о себе, о своем опыте работы, излишне не углубляясь в детали. Будьте кратки и лаконичны. С готовностью отвечайте на вопросы.

Будьте вежливы и доброжелательны. Выразите готовность работать именно в этой семье, именно с этим работодателем.

Слушайте внимательно все, что вам говорит работодатель, не перебивайте. Не задавайте лишних вопросов. Не выставляйте свои условия. Идите на компромисс, будьте гибкими.

Не заводите разговор о зарплате. Все условия вакансии вы можете уточнить у менеджера перед собеседованием.

Сохраняйте самообладание, не навязывайтесь работодателю (из серии "ну возьмите меня").

Никогда не отзывайтесь плохо о предыдущем работодателе, равно как и никогда не рассказывайте подробности личной жизни предыдущих хозяев. Для профессионального соискателя это табу. Не рассказывайте о подробностях своей личной жизни.

Для нянь

Расспросите родителей как можно подробней о ребенке, о его характере, привычках. Родители должны почувствовать, что вам интересен прежде всего ребенок, а не деньги.

Для домработниц

Уточните, какие средства уборки предпочитают хозяева (например, экологически чистые), на что они хотели бы обратить особое внимание (например, знание VIP гардероба, парогенератора)? Есть ли в семье домашние животные?

Водитель должен уточнить, можно ли курить в машине? Какая форма одежды предполагается? Где будет находится машина (на парковке у работодателя или в гараже у водителя)?

В заключение приведем еще несколько моментов, на которые нужно обратить внимание. Как показывает опыт, работодателям не нравится:

- слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки;
- нерешительность;
- отсутствие вопросов о работе;
- неоднозначные ответы на вопросы;
- недостаточная искренность;
- неспособность воспринимать критику;
- отсутствие интереса к работе;
- невоспитанность;
- сильно давящий тип характера, агрессивность, вспыльчивость;
- озабоченность деньгами;
- личные, семейные, финансовые проблемы;
- недостаточное количество знаний по специальности;
- опоздание на собеседование.

© Кадровое агентство Альконти

© Все права защищены. Политика конфиденциальности
Кадровое агентство Альконти (Alconti ®), 2004-2017
Тел: +7 (495) 507-91-22, +7 (495) 506-72-02
Электронная почта: info@alconti.ru