Пробные дни
После выбора и утверждения подходящей кандидатуры, наступает следующий не менее важный момент - адаптация персонала в семье. От того, насколько успешно пройдет этот процесс, зависит судьба дальнейших взаимоотношений с работодателем.
Главный критерий успешного трудоустройства – это прежде всего ваше желание, ваша заинтересованность в работе. Работодатель всегда подсознательно выбирает соискателя с наиболее сильной мотивацией.
Приведем несколько несложных советов, касающихся основных правил поведения в семье в первые дни работы.
Принесите с собой чистую рабочую одежду. В некоторых семьях для персонала предназначена униформа. Уточните у работодателя, разрешается ли вам пользоваться хозяйской посудой или необходимо принести свою.
Поинтересуйтесь у работодателя, какие у него существуют требования и пожелания. От того, насколько детально вы будете знать все нюансы работы, и будет зависеть желаемый результат. Если вы не сможете четко представлять круг своих обязанностей и полномочий, то вы будете вынуждены толковать их по-своему, в силу своего понимания. Такая неясность и неопределенность может привести к скрытому недовольству, а в худшем случае - к увольнению.
Не выставляйте свои финансовые условия. Многие соискатели на первом же пробном дне пытаются договориться с заказчиком о повышение зарплаты. Это выглядит крайне некорректно. Все вопросы, касающиеся оплаты за пробные дни, а также вопросы, касающиеся зарплаты персонала, обговаривает с заказчиком менеджер агентства.
Очень важно и нужно оговорить правила и нормы безопасности. Обязательно запишите телефоны работодателя, а также телефоны экстренных служб.